A munkáltató által adható béren kívüli juttatásokat a munkavállalók motiválásának egyik fontos eszközeként tartják számon. A munkahely választásával kapcsolatban egyre inkább előtérbe kerül tehát, hogy a munkáltató a munkabéren felül milyen egyéb juttatásokat biztosít (telefon, tablet, üdülés, céges autó, luxusutazás, vásárlási utalványok, szép kártyák, bónuszok, rekreációs szobák, egészségügyi szolgáltatások, pénztári juttatások stb.). Az a munkáltató, aki a jó munkaerőt meg kívánja tartani, az ezt szem előtt tartja természetesen a legoptimálisabb kifizetés mellett. A kérdés örök, mely juttatások adómentesek? Mekkora adóteherrel kell számolni az egyes juttatások esetében? A munkáltatót számos adó terhelheti a juttatások kifizetésénél és itt nem csak a személyi jövedelemadóra és a szochora kell gondolni.