A felkészülés ezért jóval többet jelent egy új szabályzat elkészítésénél, hiszen felül kell vizsgálni, hogy a meglévő munkaköri és bérezési rendszer alkalmas- e az egyenlő vagy egyenlő értékű munkák összehasonlítására, vannak e objektív szempontok a bérek és béremelések mögött, milyen bérkülönbségek alakultak ki, és ezek szakmailag igazolhatók- e.

Szakmai napunkon Dr. Horváth István munkajogi, Csaposs Noémi pedig humánpolitikai oldalról mutatja be, milyen változásokra kell felkészülniük a munkáltatóknak, és hogyan fordíthatók át a jogi követelmények működő vállalati HR folyamatokká.

10:00-11:00 Jogi kötelezettségek teljesítése Dr. Horváth István

Az első órában áttekintjük a bértranszparencia munkáltatói jogi követelményeit. Mit jelent az egyenlő és egyenlő értékű munka? Milyen elveknek kell megfelelnie a bérstruktúrának? Milyen tájékoztatás illeti meg az állásra jelentkezőket és a munkavállalókat? Szó lesz a bérkülönbségekről történő jelentéstételről és a közös bérértékelésről, valamint a bizonyítás, a jogérvényesítés és a munkáltatói felelősség változásairól is.

11:00-12:00 Humánpolitikai megoldások Csaposs Noémi

A második órában a gyakorlati vállalati felkészülés kerül középpontba, megnézzük, hogyan érdemes felülvizsgálni a munkaköri rendszert és a bérezési gyakorlatot, milyen objektív szempontokra építhető a munkakörök értékelése és összehasonlítása, valamint hogyan alakíthatók ki átlátható bérsávok és bérmegállapítási szempontok. Foglalkozunk azzal is, hogyan tárhatók fel a meglévő bérkülönbségek, milyen HR folyamatokat érinthet az átállás, és hogyan érdemes felkészülni a munkavállalók bérrel kapcsolatos kérdéseire és tájékoztatási igényeire.